Termini e condizioni

1. Ambito di Applicazione

1.1. Le presenti Condizioni Generali (CG) si applicano alle piattaforme di Jobtero, fornite da Jobtero s.r.l., con sede in 39040 Kastelruth (BZ), Sudtirolo – Italia, iscritta al Registro delle Imprese di Bolzano, numero 03143890212, REA BZ – 235815, Partita IVA IT03143890212, e al cliente. I servizi da fornire sono la pubblicazione e la gestione degli annunci di lavoro, e sono soggetti alle disposizioni del presente contratto.

1.2. Si respinge l’applicazione di condizioni generali contrarie, salvo per espresso accordo per iscritto.

1.3. Oggetto del contratto è il contenuto degli annunci di lavoro con le informazioni fornite/scelte all’interno di un raggio selezionato per un periodo di 15 giorni, che vengono fatturati prima della pubblicazione tramite ordini di singoli o pacchetti di annunci. Si applicano le CG nella versione in vigore al momento della conclusione del contratto. L’utilizzo delle piattaforme avviene sotto la propria responsabilità.

1.4. Le presenti CG (che Jobtero può modificare in qualsiasi momento nel corso di un aggiornamento) sono in vigore dal 18 agosto 2024. Se non accettate le CG, non potrete usufruire dei servizi a pagamento di Jobtero.

2. Conclusione del Contratto

2.1. Con l’accettazione della Sua registrazione ai servizi a pagamento di Jobtero, Le verrà chiesto di dichiarare il Suo consenso alla validità delle presenti CG. Quando il cliente desidera pubblicare uno o più annunci di offerta di lavoro tramite le piattaforme e preme il pulsante di ordine, fa un’offerta vincolante per la conclusione di un contratto. Jobtero esamina l’offerta ed esegue automaticamente il pagamento con il metodo di pagamento indicato dal cliente. Una volta confermato il pagamento dell’importo, Jobtero comincia con l’esecuzione del contratto e il cliente riceve una conferma d’ordine e una fattura. Premendo il pulsante di ordine, il cliente rinuncia espressamente al diritto di recesso secondo le direttive UE per il servizio selezionato e conferma di essere consapevole della rinuncia.

2.2. Jobtero si riserva il diritto di rifiutare ordini o annunci di offerta di lavoro a causa del contenuto, della provenienza o della forma tecnica.

2.3. Il cliente è responsabile della sicurezza della propria password e di tutte le attività che si svolgono tramite il proprio account utente. Al momento della registrazione, il cliente è obbligato a fornire tutte le informazioni necessarie in modo completo e veritiero. In caso di accessi non autorizzati o in caso di sospetti di accessi non autorizzati all’account dell’utente registrato, il cliente è tenuto a informare immediatamente Jobtero.

2.4. I diritti del cliente derivanti dal contratto non sono trasferibili né cedibili. Nel contratto possono subentrare terzi, solo se Jobtero, dopo una verifica, dà il proprio consenso per iscritto.

2.5. Il cliente si impegna, con la conclusione del contratto, a fornire a Jobtero tutti i documenti e le informazioni necessari in tempo utile, al fine di permettere a Jobtero di adempiere ai suoi obblighi contrattuali, altrimenti Jobtero è sollevata dall’obbligo di esecuzione del contratto. L’obbligo di cooperazione dei clienti va assunto con la conferma d’ordine individuale.

2.6. Con la conclusione del contratto, il cliente conferma di utilizzare le piattaforme solo nel rispetto delle leggi vigenti e per lo scopo per cui Jobtero è gestito. Lo scopo dell’uso delle piattaforme è determinato da Jobtero. Inoltre, il cliente conferma di disporre dei diritti d’uso necessari per pubblicare il contenuto trasmesso o l’annuncio di offerta di lavoro.

2.7. Jobtero si impegna a mantenere riservate tutte le informazioni confidenziali ricevute durante l’esecuzione del servizio. Questo obbligo viene rispettato anche dopo la conclusione del contratto.

2.8. Il cliente dichiara di aver raggiunto l’età minima legale per la conclusione di contratti vincolanti nel proprio paese. Se il cliente è più giovane, è necessaria la supervisione e il consenso di un genitore, di un tutore legale o di un responsabile.

3. Utilizzo delle Piattaforme e dei servizi

3.1. Tutti i contenuti presenti sulle piattaforme di Jobtero e tutti gli altri diritti connessi al funzionamento o al software delle piattaforme o di Jobtero sono di proprietà esclusiva di Jobtero e sono protetti dal diritto d’autore e di marchio europeo. Jobtero rimane titolare dei diritti, salvo le licenze che vi vengono limitatamente concesse nell’ambito di queste CG. Non è consentito riprodurre, modificare, visualizzare, vendere o utilizzare in altro modo a fini commerciali i contenuti, i marchi o i nomi delle piattaforme di Jobtero.

3.2. Il cliente concede a Jobtero i diritti non esclusivi necessari di utilizzare i diritti di esecuzione del cliente, nella misura in cui ciò sia necessario e opportuno per l’adempimento del contratto.

3.3. Entrambe le parti dichiarano di impegnarsi per un funzionamento privo di disturbi delle rispettive piattaforme e sistemi Internet. Nessuna delle parti è responsabile di eventuali interruzioni di servizio. In particolare, possono verificarsi interruzioni di servizio a causa di lavori di manutenzione e disfunzioni.

3.4. Ulteriori informazioni sull’utilizzo delle piattaforme e dei servizi sono contenute nelle condizioni d’uso.

4. Sistema di segnalazione e procedura di reclamo

4.1. Jobtero dispone di una procedura di gestione dei reclami elettronica per controllare i contenuti presumibilmente illeciti.

4.2. Tutti i contenuti creati dagli utenti (es. annunci, profili, connessioni, ecc.) possono essere segnalati a Jobtero tramite il sistema di segnalazione. Per segnalare un contenuto, è necessario avere un account utente. In caso di segnalazione di contenuti, il tipo di segnalazione deve essere selezionato da un elenco di possibili reclami e confermato. Successivamente, la segnalazione verrà elaborata da Jobtero. Jobtero può contattare il reclamante in base alla natura e alla gravità della segnalazione.

4.3. Jobtero si riserva il diritto di adottare le misure ritenute appropriate a seguito della verifica del reclamo. In particolare, gli account degli utenti possono essere temporaneamente sospesi, i contenuti rimossi o i profili registrati possono essere definitivamente cancellati.

4.4. Se il controllo delle segnalazioni viene sospeso e per quanto tempo, dipende da vari fattori, come la natura e la gravità delle segnalazioni abusive.

4.5. I reclami devono essere presentati entro cinque giorni dalla pubblicazione online. Il cliente ha il diritto alla tempestiva eliminazione dei difetti contestati, nonché alla proroga del periodo di pubblicazione di un annuncio di offerta di lavoro. Se si tratta di difetti gravi, il cliente ha il diritto di recedere dal contratto.

5. Responsabilità e Garanzia

5.1. Jobtero è responsabile per danni solo in caso di dolo o colpa grave, indipendentemente dalla causa. Negli altri casi, Jobtero è responsabile solo in caso di violazioni contrattuali. la responsabilità di Jobtero è esclusa in tutti gli altri casi.

5.2. Gli utenti sono gli unici responsabili dei documenti e dei contenuti da loro pubblicati. Jobtero agisce esclusivamente come piattaforma per la diffusione e pubblicazione online dei contenuti forniti dagli utenti e non è tenuta a verificare in via preventiva i contenuti caricati dagli utenti o la comunicazione tra gli utenti.

5.3. Jobtero non è coinvolta nella comunicazione tra gli utenti e di conseguenza non ha alcun controllo sulla correttezza, completezza e attualità dei profili e dei contenuti degli utenti.

5.4. Se un utente rileva che un contenuto viola queste CG, Jobtero può avviare ulteriori misure per verificare la violazione e, se necessario, rimuovere il contenuto, richiederne la rimozione o sospendere l’account dell’utente.

5.5. La responsabilità per danni indiretti, perdita di profitti o perdita di dati è esclusa nella misura consentita dalla legge.

5.6. Il cliente manleva Jobtero da tutte le richieste di risarcimento danni, azioni legali o pretese di terzi causate da lui stesso e mantiene Jobtero indenne. In particolare, l’utente manleva Jobtero da qualsiasi responsabilità qualora i danni in questione derivino:

a. dall’uso delle piattaforme da parte del cliente;
b. dai documenti e dai contenuti multimediali caricati sulle piattaforme dal cliente;
c. dall’utilizzo dei servizi di Jobtero da parte del cliente oppure
d. dalla violazione da parte del cliente di una qualsiasi disposizione delle presenti Condizioni Generali o del contratto.

6. Protezione dei dati

6.1. Tutte le informazioni degli utenti saranno utilizzate esclusivamente in conformità con l’informativa sulla privacy di Jobtero. Nell’ambito di questa informativa sulla privacy, Jobtero può rilevare determinate informazioni sugli utenti e contattarli periodicamente.

6.2. Ulteriori informazioni sul trattamento dei dati personali sono contenute nell’informativa sulla privacy. Jobtero rispetta tutte le disposizioni del regolamento (UE) 2016/679 del parlamento europeo e del consiglio del 27 aprile 2016 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati e che abroga la direttiva 95/46/CE (regolamento generale sulla protezione dei dati).

7. Cessazione e blocco dell’account utente

7.1. Il contratto entra in vigore al momento della conclusione del contratto stesso e termina automaticamente con la scadenza del periodo concordato.

7.2. Jobtero si riserva il diritto di sospendere o cancellare account utente in caso di violazione delle presenti Condizioni Generali.

8. Disposizioni finali

8.1. La nullità di singole clausole non importa la nullità delle CG.

8.2. Si applica la legge italiana con esclusione della Convenzione sulla vendita internazionale di beni delle Nazioni Unite, del diritto internazionale privato e delle sue clausole di scelta della legge applicabile.

8.3. Il foro competente esclusivo è Bolzano (BZ – Sudtirolo – Italia).

8.4. Le presenti condizioni generali sono redatte in lingua tedesca. In caso di discrepanze con le relative traduzioni, prevarrà la versione in lingua tedesca.

8.5. I rapporti legali derivanti dall’uso gratuito delle piattaforme Jobtero sono ulteriormente descritti e definiti nelle nostre condizioni d’uso. Jobtero si impegna a rispettare la propria privacy di Jobtero.

8.6. Per domande relative a queste Condizioni Generali, si prega di consultare le pagine di aiuto o di contattarci tramite il modulo di supporto.

Le Condizioni Generali entrano in vigore il 18 agosto 2024.